「会社で働く」基本的なルールが必要

企業は数字という業績の上に成り立っています。

競争原理のうえで運営する組織であるため、

例えば「会社」をスポーツやゲームに例えるならば

「ルール」という原理原則が必要です。

「ルール」は共有しお互い理解するものです。

「評価する側」と「評価される側」の双方が

明確に理解しなければ上手く機能しないのは当然。

会社にとって人事評価の共有は必要不可欠です。