企業は数字という業績の上に成り立っています。 競争原理のうえで運営する組織であるため、 例えば「会社」をスポーツやゲームに例えるならば 「ルール」という原理原則が必要です。 「ルール」は共有しお互い理解する…
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「評価される人」「評価されない人」の違いとは？
自分で気づくのか？他人に気づかせてもらうのか？ そもそも説明とルールが必要なのでは？ 「会社が求めているもの」を役職やポジション毎に明確に！ 「ルールを理解してプレイする」「知らずにプレイする」 '…
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