会社が求めているものを理解しておらず（知らされておらず）
会社の求めている行動を取れていない人。
ごく普通に働いて仕事ができる人が自分でも気づかないうちに
「困った人材」になってしまうケースもある。
ずっと同じ成果・能力では良くない。いつまでも成長を求められるのが会社
「何ができていないのか？」
「今、自分が何を求められているのか？」
「次に自分は何をすべきなのか？」
それを各自に指導することが必要！
「困った人材」にさせないために
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