ポジティブに取り組みべき | 人事評価制度作成サービス | 株式会社エルシーピーエム

　人事評価の本来の目的は「教育」です。

従業員を裁くことではなく、給与を決めることだけでもない。

給与ではなく賞与の査定だけに人事評価を運用するのでもありません。

人事評価はネガティブなものでなく、「褒める」ことが重要です。

人間を育成するために「褒める」手段は効果的です

人事評価と教育は表裏一体なのです。